Abschiedsgeschenk für eine Kollegin oder einen Kollegen
Abschiedsgeschenke für Kolleg:innen funktionieren, wenn sie den Übergang würdigen ohne ihn aufzuladen. Typische Preisspanne: 5 bis 20 € pro Kopf in der Team-Sammlung, ergibt 50 bis 200 € Gesamtbudget. Was ankommt: ein gutes Notizbuch für den neuen Job, ein Restaurant-Gutschein, ein gemeinsam unterschriebenes Album mit Fotos und Notizen, ein Setzling fürs neue Büro. Zu vermeiden: Alkohol bei Unsicherheit über Vorlieben, sehr persönliche Pflegeprodukte, Inside-Joke-Geschenke die nur intern verstanden werden.
Ein Abschiedsgeschenk im Job soll zwischen „freundlich“ und „aufdringlich persönlich“ landen - und in der Regel ist die Team-Geste das, was zählt, nicht der einzelne Beitrag. Erzähl uns kurz, was die Person tut, wohin sie geht (nächster Job, Sabbatical, Ruhestand) und ob das Team mitsammelt - wir schlagen fünf Dinge vor, die den Übergang ehren ohne zu klamüsern.
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Beschreibe die Person in deinen eigenen Worten. Wir schlagen dir fünf durchdachte, klischeefreie Ideen vor.
Häufige Fragen
- Was schenkt man Kolleg:innen zum Abschied?
- Etwas, das den Übergang markiert, ohne ihn zu überhöhen - ein gutes Notizbuch für den neuen Job, ein Restaurant-Gutschein, ein gemeinsam unterschriebenes Album mit Fotos und Notizen aus dem Team, ein Setzling fürs neue Büro.
- Wieviel zahlt jede:r in die Team-Sammlung ein?
- Im deutschsprachigen Raum üblicherweise 5 bis 20 € pro Kopf, je nach Größe des Teams und Nähe zur Person. Bei sehr engen Kolleg:innen gerne extra noch eine kleine eigene Geste.
- Was geht im Büro nicht?
- Alkohol, wenn unklar ist, ob die Person trinkt. Sehr persönliche Pflegeprodukte. Witzgeschenke, die nur intern verstanden werden - wenn das Team sie auf einer Abschiedsfeier zeigt und die Familie verständnislos lacht, war es das falsche Geschenk.
- Was, wenn die Person das Unternehmen im Streit verlässt?
- Dann ist Ehrlichkeit besser als Schauspiel. Eine knappe, herzliche Karte und ein gewählter Restaurant-Gutschein sagen mehr als ein Team-Album mit fünfzehn Unterschriften, von denen die Hälfte gestern noch komisch war.
- Eigene Geste zusätzlich zum Team-Geschenk - wann sinnvoll?
- Wenn die Person über Jahre eine wichtige Bezugsperson war, dich konkret unterstützt hat oder zur Freundschaft wurde. Eine eigene Karte mit einer spezifischen Erinnerung, plus eine Kleinigkeit (ein Buch, ein Treffen außerhalb der Arbeit) reicht. Das Team-Geschenk steht für die Position, die eigene Geste steht für die Beziehung.
- Was schenkt man einem Chef oder einer Chefin, die geht?
- Vorsichtiger als bei Peers - alles was nach Anbiederung aussieht ist heikel, alles was nach Sarkasmus aussieht erst recht. Klassisch: ein vom Team unterschriebenes Buch, ein gerahmtes Bild aus einem Meilenstein-Moment, ein Restaurant-Gutschein. Persönliche Witze meiden, falls der Witz später beim Lesen anders klingt.